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領導力培訓:4月18-22日第185期《TOPLEAD卓越領導力訓練》

2019-04-19 領導力培訓:4月18-22日第185期《TOPLEAD卓越領導力訓練》

【拓普理德快訊】總是有人望洋興嘆,說自己永遠都不會向馬云一樣高瞻遠矚;也經常有人自怨自艾,說自己始終找不到幫助自己的組織實現突破的苦藥良方;臨淵羨魚不如退而結網,與其站在遠處畏畏縮縮,不如勇敢果決,跳出舒適區重回課堂。我們堅信,領導力是可以通過有效的學習與訓練提升的。18-21日,第185期卓越領導力課程迎來了新一批渴望提升渴望突破的同學們,在這里,他們將會重新且全面的認識自己和自己的團隊,并且將會在“戰略、魅力、教練、變革、共贏”等五個維度重新認識組織、理解商業,并且得到關鍵問題的解決。這是一場思維模式和行為模式的大升級,僅需四天,華麗蛻變!

領導力培訓:GAPS模型

2019-07-01 領導力培訓:GAPS模型

GAPS模型源于美國變革合作伙伴公司Robinson,旨在幫助企業培訓部門對業務需求進行深入分析,通過診斷找出績效問題,據此設計培訓項目,確保學習活動與業務績效提升相匹配(見圖5)。深圳比較知名的領導力培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注領導力訓練20年,擁有很深厚的積累。

領導力培訓:HCD模型

2019-07-01 領導力培訓:HCD模型

HCD模型的重點是展示如何把一個想法變成具體的行動。模型中最頂層是愿景,最下端是行動(見圖4)。深圳比較知名的領導力培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注領導力訓練20年,擁有很深厚的積累。

企業管理培訓:關于幸福指數

2019-06-28 企業管理培訓:關于幸福指數

關于幸福指數 當然,每次談起HR心里很高興,我覺得阿里巴巴最好的產品應該是我們的人,我們的員工。如何把我們的員工提升?昨天下午跟幾個同事在探討,聊關于幸福指數的問題,我自己覺得壓力挺大的。今天我們想建立一套新的體系和制度,打造最具幸福感的員工,這個沒有人做過,也沒有標準。深圳比較知名的企業管理培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注企業管理培訓20年,擁有很深厚的積累。

領導力培訓:企業一把手,扶上馬還要送一程

2019-06-28 領導力培訓:企業一把手,扶上馬還要送一程

企業一把手:扶上馬還要送一程 很多老板花高薪請來空降高管后,總以為自己花了那么多錢,就等著看這個高管到底有多大能耐,能幫企業帶來多大的價值。殊不知空降高管進入一家新企業就如同進入ICU(重癥加強護理病房)一樣,ICU時間一般是6個月,這6個月內最重要的是幫助空降高管處理好人際關系,老板在這一點上的認知要改變,不要期望6個月內就把業務整好。既然花了錢請高管進來,那么就要花更多心思幫助他度過ICU期。領導力培訓的第三個環節是對視游戲,教我們生命的真諦,要學會珍惜我們的家人、朋友。

領導力培訓:影響空降高管融入的7宗罪

2019-06-28 領導力培訓:影響空降高管融入的7宗罪

影響空降高管融入的7宗罪 1、空降高管負責的任務通常困難度高:企業為什么需要到外面去找個高管進來?肯定是目前現有人員做不了或者做不好,這本身就意味著空降高管所承擔的工作難度更高。深圳比較知名的領導力培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注領導力訓練20年,擁有很深厚的積累。

領導力培訓:內心穩定,風雨無懼

2019-06-27 領導力培訓:內心穩定,風雨無懼

內心穩定,風雨無懼 每個人的內心,都有一種深層的不安存在著。心靈內部的那種無助感,那種隨波逐流,那種對前程的不確定感......常常令我們力不從心。深圳比較知名的領導力培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注領導力訓練20年,擁有很深厚的積累。

領導力培訓:能力穩定,能讓你走出很遠的距離

2019-06-27 領導力培訓:能力穩定,能讓你走出很遠的距離

“通盤無妙手”是一個下棋的術語,是說很會下棋的人,往往一整盤棋你是看不到那種神奇的一招,或者力挽狂瀾的一手的。深圳比較知名的領導力培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注領導力訓練20年,擁有很深厚的積累。

領導力培訓:香港福新國際(中國部)CEO吳惠海學員感悟

2019-06-26 領導力培訓:香港福新國際(中國部)CEO吳惠海學員感悟

  經過四天的學習過程,對于我這個已經離開校園三十七年、在商場摸爬滾打打拼了大半輩子的職業經理人兼投資者來說,無疑是一次將幾十年實踐經歷得以沉淀、靜思和總結的良機!從中領悟到了許多思路,使決策程序得到理論化的支持,對之前思路、方針給予更深刻的反思和更系統化的排序;對往后制定公司發展方向、營運策略、選才、用才等起良好的指導性的作用!    “一個組織、一個團隊,貴在有崇高的理念,有統一的價值觀!”是這次學習中感悟最深之處,為了提高本集團公司下屬團隊的向心力、戰斗力,今年內將會針對性地進行集團公司的發展方向、方針、理念的教育,通過學習、培訓,營造一個良好的學習氛圍,達到統一價值觀的目的,最終打造一個穩定、高效團隊!    學習班四天時間雖短,收獲

領導力培訓:江蘇利錫拉鏈股份有限公司董事總經理王憲平學員感悟

2019-06-26 領導力培訓:江蘇利錫拉鏈股份有限公司董事總經理王憲平學員感悟

德國博世—西門子中國合資企業副總經理                                                      江蘇無錫小天鵝股份有限公司總經理 &

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